全国第20个安全生产月：雁崖煤业加强安全文化建设促发展

保证生产安全是企业得以存续的基础，然而要想把“安全责任”切实落实到位，重点在于人员，员工所具备的安全意识以及其行为规范，决定了企业在安全方面发展的成功或失败。

安全教育的核心是人

所有员工乃是安全工作起始基点，唯一能让企业整体安全防线坚固的做法，是促使员工从心底认知安全重要性，且拥有相应自我保护能力，这表明安全教育不能仅停留在口号层面，而要转化为员工日常工作里的具体行为 。

要达成这个目标，企业得开展系统规划，安全教育涵盖知识传授、技能培训以及心理引导等诸多层面，构成一个完整体系，这套体系要持续运行，覆盖从管理层直至一线员工的全部人员，保证安全理念渗透到每一个生产环节 。

安全态度需长期培育

需将员工的安全态度予以转变，这是一项持久的工程，此工程要求企业予以持续开展思想政治以及法纪教育，借助教育助力员工领会安全生产并非只是规定，更是对自身以及同事生命所负有的责任，单纯依靠说教所产生的效果是有限的，必须要与具体事例以及日常管理相互结合 。

这一工作要求对员工心理状态进行细致剖析。企业呢，能够借由观察、访谈等途径，去知晓不同岗位员工针对安全风险的真切看法以及侥幸心理。依据这些剖析，来制定更具针对性的沟通策略与激励举措，如此方可有效引导态度发生转变。

知识教育要分门别类

安全管理知识涵盖众多方面，对于不同岗位的员工而言，教育内容得有侧重点。企业领导要学习安全决策以及风险管控知识，从而在资源调配与制度设计方面做出正确判断。安全管理人员需深入掌握专业技术标准，还有现场管理方法。

处于一线的员工，其教育的重点在于岗位所涉及的操作规程，在于风险识别这一方面，还在于应急处理这一环节。与此同时，对于员工家属的安全告知是绝对不可以被忽视的。要让家人清楚知晓工作所具备的特点，以及潜在的风险，如此这般才有助于构建起家庭督促的安全支持网络。

能力培训重在实践

安全技能的提升，不能单单依靠课堂的讲解，企业得提供充足的实操训练机会，像消防器材的使用，紧急疏散的演练，还有特种设备的操作等等，经过反复模拟真实的场景，使得员工在碰到突发状况时，能够像条件反射一样采取正确的行动。

培训应当定期对效果予以评估，借助技能考核以及模拟演练，去检验员工是不是真的掌握了关键的安全操作能力，对于考核未达合格标准的人员，要开展强化训练，一直到达到标准才行，以此确保每一位员工都拥有基本的自保以及互救能力。

文化建设营造氛围

有着潜移默化作用的环境力量是安全文化，企业得借由宣传栏、内部刊物、安全活动月等多样形式，持续去传播安全理念，把安全价值观融入企业管理的各个方面，让其成为员工共同遵守的行为准则 。

投入物质对于安全文化的建设而言是必不可少之所求，企业在这方面应当设立那些专门用以安全培训的教室，还有资料室，并且配备好必备的学习材料以及模拟设备，具备一个相当很不错的学习环境，如此这般能够显著地增强安全教育具备的吸引力以及实效性，进而鼓励员工积极主动地从事学习 。

实施关键在落实

执行最终决定着安全教育的有效性，企业领导务必要从思想以及资源层面切实予以重视，把安全教育归入年度工作计划里，还要有预算做出保障，要构建完善长效管理机制，清晰确定各部门职责，并且定期对教育计划的落实状况展开检查 。

不断创新乃是教育方法所必需的，除了传统的授课方式之外，能够引入案例分析、VR体验、在线学习等诸多具有多样化特点的手段，针对安全意识较为薄弱的个别员工，要实施一对一辅导，深入地去分析缘由，展开重点帮教，以此来消除安全隐患 。

你觉得，于你们的企业或者工作环境之内，最为急切有待改进的安全教育环节究竟是什么呢？欢迎在评论区域分享你的观察情况，倘若觉得此文存在启发作用，请点赞予以支持。