新华报业传媒集团招聘啦！快来看各岗位要求和职责~

有很多新员工正被媒体行业招募着，这体现出当下内容生产跟传播格局有着深刻的转变情况，还给从业者提出了前所未有的复合型要求。

岗位需求呈现多元化趋势

此次招聘包含了内容采编方向，视频制作方向，品牌运营方向，经营管理等好些方向。仅仅内容岗位就细致划分成了国际新闻方向，财经报道方向，新媒体编辑这样子。这表明单一技能已经不足以满足市场需求了，机构需要那种既能够写稿，又能够拍摄，还能够懂得运营的复合人才。

对于专业的要求，虽说列举出了新闻方向、传播方向、中文方向等传统方面，然而也广泛地接纳具有历史专业背景的申请人、具有哲学专业背景的申请人、具有电子商务专业背景的申请人甚至具有计算机专业背景的申请人。这样的一种开放性体现出，该行业更加重视的是跨界思维以及实战能力，而并非简简单单的学科背景。

核心能力聚焦采编与策划

无论岗位名称发生怎样改变，“采写编评”的基本功始终是硬通货，招聘方明确提出要求，要能够独立挖掘采访对象，高质量地完成出稿，并且接受流量与质量的双重考核，这意味着记者不可以仅仅充当信息搬运工，必须具备深度思考以及独家发现的能力。

被再三着重凸显的是策划能力，特别是全案策划及执行经验。从平常常规的选题策划，到规模较大的品牌活动，媒体人要当好内容设计师，还要承担项目管理的职责，把创意有系统地转变成能够传播的产品。

技术技能成为标配要求

涉及拍摄熟悉、视频制作了解、设计者优先这般的情况，已然成为多个岗位当中常见的备注内容。文字记者同样需要对基本的可视化表达技能予以掌握，具备能够参与或者指导短视频、海报、H5等产品制作的能力。技术正从辅助工具朝着核心生产手段进行转变。

对于专职视频岗位而言，要求越发深入了，要独立搞定从拍摄开始，历经剪辑，再到包装的整个流程。并且要理解新媒体传播规律，影视制作、动画、数字媒体等专业背景会受到青睐，技术门槛明显提高了。

工作经验与年龄门槛清晰

绝大部分岗位均需3年以上有关的工作经验，部分管理岗位或者高级岗位要求5年乃至6年，这传达出市场不接纳“新手”，期望招聘能够马上投入工作、带来资源或者成熟方法的“即时战斗力”。

“35周岁以下”，是本次招聘里，一个普遍又明确的年龄限制，这一方面，或许是出于队伍年轻化的考量，另一方面，也可能体现了行业对工作强度、适应快速变化能力的潜在要求。

资源与综合素质备受重视

在品牌运营的岗位里，在经营类的岗位之中，“拥有客户和政府资源者优先”被直接地列出，这表明在媒体融合的进程当中，在市场化运作的情况之下，开拓市场的能力与维系关系的能力，和内容生产能力同样重要。

在多数岗位描述里，会出现沟通协调、团队协作、执行力、责任心等这类软实力。媒体工作对分工合作有着很强的依赖性，并且常常会面临时效方面的压力，项目能够顺利推进的保障是个人的职业素养以及协作精神。

行业变革对人才提出新挑战

全方位审视所有提出的要求，能够明确察觉到一个显著的倾向，那就是当下呈现出的态势是，媒体所迫切需要的并非往昔传统概念范畴内的“笔杆子”，而是那种将内容精准判断能力、熟练的技术运用能力、高效的项目管理能力以及敏锐的市场洞察能力都融会贯通于一体的现代传播领域专业人才。显然这一类情况既是一种极具挑战性的局面，同时也是为从事该行业的人员提供了拓展本身职业边界的良好机遇。

至应聘者而言，面对这般综合要求，得审视自身，是选成为某一领域之专家，还是奋力成长为适应性更优之通才。持续进行学习，欣然接纳变化，乃是于这个行业里维持竞争力之唯一方法。

此次招聘所揭示的，是媒体行业最为需要的是哪一类人才呢？倘若你正身处这个行业里面，那么你觉得自己最迫切需要补足的能力究竟是什么呢？欢迎在评论区域分享你自身的观察以及思考。