HR必看！十大招聘渠道优缺点大揭秘，教你选对方法招对人

HR面临着招聘工作带来的头疼状况，渠道众多起来啦，到底经过怎样的选择，方可在又快的同时又好地把人招聘到呢？

网络招聘普及广泛

网络招聘是当下应用颇为广泛的方式当中的一种，借助前程无忧、智联招聘等平台，企业能够迅速把职位信息传递给众多求职者，特别适宜于接收海量简历，这种方式破除了地域上的限制，不管是技术岗位也无论是基础岗位，均可于短时间内获取一定数量的候选人。

可是呢，网络招聘所存在的弊端是相当明显的。有着大量投递过来的简历，其质量乃是参差不齐的，HR是需要耗费大量时间去进行筛选的。除此之外，在某些互联网普及程度并不是很高的地区，或者是针对特定的资深岗位而言，纯粹依靠网络招聘所产生的效果或许是不能尽如人意的，有时候是很难得以精准触达目标人群的。

校园招聘储备人才

企业进行人才储备的重要战略之一是校园招聘，每年秋季以及春季的时候，企业会进入高校去举办宣讲会还有双选会，直接跟应届生进行对接，这样的做法不但能够招聘到新鲜血液，还能够持续性地在年轻群体当中提升企业的品牌知名度 。

不过校园招聘所面临的挑战在于毕业生的职业化程度，大多数学生欠缺实际工作经验，需要从零开始培养他们的专业技能以及职场行为习惯，这致使入职之后的培训成本比较高，而且这类员工在初期的流失率相对而言也比较高，企业得做好长期投入的准备。

现场招聘直面沟通

现场招聘会是一种传统的，采以面对面形式的招聘方式。企业会于人才市场亦或是于专项招聘会设置展位，从而得以直接同求职者展开交流。这般形式沟通高效，HR能够凭借直观感受判断应聘者的基本素质，并且于现场开展初步筛选工作，以此有效把控后续面试的流量。

效果通过这种渠道达成，在极大程度上，是依赖于招聘会的组织规模与宣传力度的。要是主办方影响力欠缺不够充分，赴现场求职者的数量以及质量，便难以获得保证。与此同时，企业得安排人员在现场进行值守，时间成本呈现出相对集中的状况。

内部推荐稳定可靠

现有员工被鼓励去推荐他们所熟悉的候选人之举被称作内部推荐，这种方式于各种各样规模的公司里皆存有应用，特别是在企业文化较为浓厚的公司当中，鉴于推荐之人对公司以及岗位都有着比较深入的了解，所以所推荐的人员通常在匹配度方面会更高，进而能够更为迅速地适应相应局面。

极低的成本存在于内部推荐之中，并且还能使员工的参与感得到增强。因为有熟人进行引荐，所以被推荐者对于公司具备更高的信任度，而且入职之后的稳定性通常也是更好的。然而，要进行注意，避免小团体的形成，还要确保推荐过程的公平公正性。

猎头服务精准高效

对于企业里处于中高层的岗位呢，或者是那些稀缺的专业技术人才而言呀，猎头服务算是一个高效的选择了。专业的猎头公司呢，有着自己的高级人才库，还有搜寻网络哦，它能够依据企业的特定需求呀，在较短的时间之内呢，定向猎取到合适的人选呢。

高昂的费用，是选择猎头服务所要付出的代价，其往往为成功录用者年薪的百分之二十至百分之三十。所以，企业平常一般只有在招聘关键岗位之际才会运用此渠道。在进行合作之时，挑选信誉良好、行业对口的正规猎头公司显得至关重要，以此来保障人才质量以及服务水准。

传统渠道仍有价值

于非主要渠道而言，刊载招聘信息于地方性报纸这般传统方式，于特定情形下仍存有价值，可有效触及本地中老年求职者以及特定行业人群，并且能够达成品牌宣传之效，犹如报纸广告、行业期刊等传统手段一般 。

这般渠道有着缺点，那便是会吸引来数量众多的并非目标内的应聘者，进而增添简历筛选所要承担的负担，并且广告费用颇是高昂。于服务业之中，在制造业之内，或者在基层劳动力招聘范畴里，张贴招聘启事这类更为原始的方式，因为其具备直接且成本低廉的特性，于某些区域或者某些场景下依旧被加以使用。

你身处的企业最为倚仗何种招聘途径呢？于实际运用当中，你碰到的最为突出的难题是什么呢？欢迎在评论区域分享你的过往经与历，要是觉得得到了收获，同样也请进行点赞予以支持。